让人才成为赶超发展“新引擎”

作者：文章来源：濮阳日报字体：大中小发布时间：2015-12-21 06:38:01

广开进贤之路，广纳天下英才。近日，市委、市政府出台《濮阳市引进培养高层次人才（团队）创新创业若干规定（试行）》（以下简称《规定》），标志着濮阳人才政策的“升级版”正式亮相，彰显了我市深入实施人才强市战略的坚定决心。

致天下之治者在人才。环顾中外，德国的成功源于教育立国，美国的崛起盖因揽全球英才，上海城市竞争力领跑全国人才居功至伟。历史和现实反复证明，人才资源作为第一资源，是发展之基、转型之要、竞争之本、活力之源；谁拥有更多优秀人才，谁就能在竞争中占领先机。唯有人才资源，是永不枯竭的战略资源；唯有人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。

人才兴则濮阳兴。当前，我市正处于“保持态势、创新优势、转型升级、赶超发展”的关键时期，实现科学发展、赶超发展，不仅需要项目、资金和政策，更需要依靠人才这个“第一资源”。改革发展任务日益艰巨，各地人才竞争日趋激烈，唯有把人才工作摆到更加突出的位置，发挥人才在经济转型、产业升级中的生力军作用，下好人才“先手棋”，方能为新一轮赶超发展提供坚强智力支持。当此关键之际，出台人才新政，可谓恰逢其时、应势之需。

《规定》定位于打造中小城市集聚人才政策体系，本着立足当前、符合实际、适度超前、着眼长远的理念，对人才标准界定、引进培养方式及载体、创新创业扶持政策、人才激励培养政策、安心安居保障政策、责任落实机制等作出明确规定，可谓分量足、诚意重。但是，再好的制度不落实，就会成为一纸空文，其结果比没有制度更糟糕。就《规定》而言，如何更好地发挥政策“黄金效应”，聚天下英才而用之，关键在落地，重点是实施。

落实《规定》，认识到位是前提。要通过广泛宣传，使全市上下准确理解出台新政的重要性和必要性，增强贯彻执行的紧迫感和使命感，自觉主动地以“周公吐哺”的胸襟、“千金市骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，做好人才培养、引进、开发工作，努力做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

落实《规定》，完善配套是关键。要完善人才新政的配套政策，尽快出台人才认定标准、人才分类认定办法、资金使用管理、优惠政策落实措施等相关实施细则，及时指导相关部门制订具体经办流程、细化服务内容，形成系统完备的“1+X”人才政策体系，打好人才政策组合拳，确保人才政策的科学性和可操作性。

落实《规定》，夯实责任是保障。要明确各县区、市直各部门政策落实责任，建立健全政策落实评价体系和监督体系，将人才新政落实情况纳入人才工作目标考评、领导班子和领导干部年度考核范围，及时跟踪督导，避免政策“悬空”，确保《规定》落地生根、取得实效。

创新驱动发展，人才决定未来。我们相信，只要全社会共同努力，用好“第一资源”，共建“人才之家”，定能以更加完善的机制、更加强大的合力、更加实际的行动，集聚各类英才来濮创新创业，不断凝聚起推动转型升级、赶超发展的磅礴力量。

责任编辑：李俊

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